El Joel Spolsky fa resum útil dels estils de direcció més habituals. Una revisió de les conclusions del llibre "Measuring and managing performance in organizations" molt més llegible que la que vaig escriure fa uns dies.
Consell: si no tens gaire temps pots saltar directament a l'últim enllaç. La conclusió de l'article és que el que funciona millor és deixar els treballadors en pau, tractar-los com persones adultes i responsables i intentar que s'identifiquin amb la seva feina. D'aquesta manera s'aconsegueix maximitzar la motivació interna que és el que fa que la gent sigui realment productiva.
Fins aquí sembla que les empreses ja ho van captant, almenys 2 de les 4 on he treballat. Lo difícil és el següent pas: un cop tens gent motivada i autònoma, el que has de fer és donar-los la informació que necessiten per treballar en la direcció correcta. (01-09-06)
Un weblog sobre empresa, enginyeria i parides vàries. Em dic Andreu Regué, sóc enginyer industrial i m'encanta l'spam: andreu@reguebarrufet.org
visitants des de setembre de 2005 contats per WebCounter
Comentaris via HaloScan
© 2004 - 2007 Andreu Regué Barrufet · Fet amb Blosxom · RSS
